1、工作方式

天秤座喜欢和平、协调，注重平衡和公平，这种工作方式在一定程度上会让他们比较倾向于追求“中庸之道”，但是作为领导，却需要具有更强烈的责任感和决断力，因为有时候需要用不同的方法去解决复杂的问题，所以在这方面，天秤座做领导的可塑性较高。

天秤座也有一定的创造性，他们喜欢探索新领域，钻研新思想，这一点对于组织创新十分重要，并且一旦在探究中发现了正确的方向，他们也能够充分利用自己的能力和团队的协作性，带领团队取得成功。

但是天秤座也缺乏决策的果断性和从容性，在面对同样的问题时充满犹豫，可能会比其他星座更为犹豫，需要培养自己的坚定性。

2、决策能力

在决策方面，天秤座的优势在于能够对各种观点进行客观分析，从而做出合理的折中决策，不会极端地偏袒任何一方。

但天秤座往往会在决策过程中纠结过久，且过于强调结果符不符合大家的期望和标准，这容易导致优秀的方案没能被采纳或是错失了最佳实践时机。

适合当领导的天秤座需要更多地强化决策的行动性和目标导向性，注重质量，而不是关注过程中的所有细节和意见。

3、沟通能力

天秤座沟通能力较好，他们懂得在各方面中断地平衡，使得大家都听到自己的声音

但在与员工沟通方面，他们需要更多的学习沟通技巧，如如何更好地表达自己，如何倾听他人的需求和探究他们的观点等等，这将会让他们在领导上具有更强的力度和说服力。

而且天秤座需要更加的谨慎和小心，在沟通中经常会不自觉地将感性理解引入进来，也就是说，时常会给人的际遇较为轻描淡写等等，这样的表达很有可能对团队的判断和工作产生不利的影响。

4、团队管理

作为团队管理者，天秤座有很多优点，如重视平等、协作，讲究分工和责任的分配，注重鼓励团队成员的发展，并且有较强的团队执行力等等。

但是天秤座由于口才较好，有些时候会有过于直接的情况，甚至会伤害到一些员工的自尊心。作为一名团队管理者，天秤座要具备良好的人际关系管理能力和建议等等，设立体系和引导管理可切实提高整个团队的生产力和创造力。

天秤座适合当领导，但是在管理中需要注意培养自己的决策力和行动力，在沟通中注重把握恰当的时机和说辞，并且时刻关注整个团队的发展，并引导团队协调、协作，共同探索团队共同成长的方向。