1、性格特点

双鱼座的内向、敏感、善良、忧郁的性格让他们更容易倾向于做一些文艺、情怀方面的职业，比如艺术家、作家、诗人等等。但是从领导方面来看，这些性格特点的表现并不是特别令人满意，容易在领导风格上出现偏向于保守、自我、单纯、依赖下属的窘境。但双鱼座又拥有极为敏锐的直觉和超凡的想象力，这些优秀的特质在专业方面也优秀在领导方面，只要认真落实，仍可以成为出色的领导。

在人际交往方面，双鱼座善于倾听别人的需求和感受，并且可以更好的理解他们的想法，这对于领导来说非常重要。但是双鱼座的善良本质和容易受影响的性格，也让他们更容易在压力和挑战面前失控，这是他们出现作为领导的缺陷之一。

双鱼座身上所具备的性格优点与缺点，很大程度上影响着他们是否适合当一名领导。

2、才能水平

双鱼座的生活中对于事情的做法更依赖自己的心灵感受和经验，而不是严格的逻辑思考和分析。他们拥有极为出众的文艺才能和艺术审美，在领导的职位上，可以更好的将自我情感和对事物的认知感受落实为一份创造性的工作，很适合发挥创造力的工作或领导角色。

但另一方面，他们缺乏强大的组织和计划性，容易在事情的层面上缺乏系统性，需要一些理性思维方式的辅助，才能将所有情感和感受有效整合起来，变为一份具有效率的工作。否则双鱼座的优秀才能将在未得到释放前，进行浪费也很常见。

双鱼座做领导，需要通过多种方式充分发挥其创造力，并根据情况主动学习领导技能和心理学。

3、领导风格

双鱼座的领导风格属于事业型的，相对于掌舵型和等级型的领导方式，更注重员工心理的健康和团队文化。他们更愿意建立友好、平等和鼓励创造力的关系，而不是通过权力制衡和指挥控制。

但另一方面，双鱼座的善良性格会在领导中体现出喜欢过渡关心员工，对下属过于纵容的倾向，容易忽视员工职责和目标的问题，沉迷于员工情感的满足与人际关系的维持上，而投入过少于实际生产。所以在担任领导时，要努力坚持原则和努力成为中立的裁决者。

4、领导责任

作为领导者，最重要的重担是承载组织和团队的信任，为共同目标付出，产出优秀成果。双鱼座需要注意的是，领导者的责任是非常重的，不能轻易让自己的情感和个人情怀干扰到职业使命，否则将会损害自己团队的创造力和生产力。

当双鱼座担任领导职务时，他们需要更注重职业规划和生涯规划，把自己所担任的领导角色视为自己的生涯之一，全面负责，不断锻炼自己的管理技能，确保自己在经营运营、提高业绩、优化团队人力资源管理上更有优势。

综合来看，双鱼座的领导风格和面临的责任，都能对公司和领导者自身产生正面的影响，前提是他们能自觉分析自身实际能力和缺点，并在职业发展过程中积累更多的积极经验。在领导中，要勇于迈出第一步，促进发展进程，赢得尊重和信任。