1、性格特点

天蝎座是十分独立和自我主张的人，他们自信、敏锐、倔强，总是坚持自己的观点并且不易妥协。他们内心深处有强烈的控制欲，绝不允许其他人干涉自己的事情。巨蟹座则截然相反，渴望得到安全感，依赖性强，所以在处理问题时会更倾向于保守。他们喜欢和别人共同完成任务，团队精神很强。

天蝎座在一段时间内能够保持高度的热情，从而投入更多的时间和精力去解决问题。他们也容易情绪化，当他们失去自信时，他们就变得更加自我保护，造成沟通上的困难。相对于天蝎座的敏感性，巨蟹座更加温和，通常更能掌控自己的情绪，这使得他们在紧张的环境下也能冷静应对。

天蝎座和巨蟹座在性格特点方面存在着诸多差异，这影响了他们在领导岗位上的表现。

2、交际能力

天蝎座的人常常被认为是比较神秘的，这也意味着他们的社交技能有限。天蝎座性格中的控制欲望限制了他们在团队合作中有更好的发挥。他们倾向于与生活中一些更富挑战性、不易接近的人交往。

巨蟹座在处理人际关系时具有更强的优势，感性、善良、敏感、与人和善是巨蟹座的一个显著特点。他们非常擅长将公司的氛围发展成一个团结友好、和谐共存的工作环境，得到团队成员的信任和尊重。

在交际能力方面，巨蟹座显得更加出色。

3、处理问题的方式

天蝎座是极为有才干的，他们特别善于发掘事情的根本问题，并提出解决办法。作为领导，天蝎座的细腻直接影响到他们对员工的考虑，同时还影响到公司对目标的考虑。

巨蟹座处理问题可能会更加缓慢、更加谨慎，但他们会从多个角度去考虑和处理问题。巨蟹座善于观察和听取别人的建议，很少强迫别人采纳自己的主张，如果一件事情有多种选择，他们通常会优先选择最安全的那种。

天蝎座与巨蟹座的处理问题的方式存在明显差异，这反映了他们在领导风格上的差异。

4、领导风格

天蝎座依靠自信、坚定的意志和明确的方向，能够迅速建立自己的领导地位。他们非常清楚自己的目标，也能够使员工巧妙地融入到口胡的目标制定和实践中。但由于天蝎座的倔强和情绪化，有时会对公司目标的实现造成影响。

巨蟹座充满同情心和亲情，他们的领导风格非常激励员工。巨蟹座的领导方法是本着倡导与员工共同完成目标的宗旨，从而获得团队成员的认可。但缺点在于过分强调员工情感，往往会失去具体实施目标时的眼光。

两个星座在领导风格上的差异非常明显，在不同的应对情况中，选人不同星座才能产生更好的效果。

总结:综合来说，天蝎座和巨蟹座都有其优劣,都有其独一无二的领导风格和特点。天蝎座和巨蟹座对待问题的方式、社交和沟通技能和领导风格都差异显著。在特定的情况下，需要选择不同星座才能有效地完成任务。