1、领导中的强势

巨蟹座女性有着非常强烈的控制欲，这使得她们在领导工作中喜欢指挥他人，追求卓越的表现。但是，这种强势也会让她们变得毫不留情，缺乏同情心和耐心，容易让下属感到压力。我们需要通过有效的沟通和协调工作，来缓解巨蟹女领导的强势行为。

我们也需要适时地给予巨蟹女领导肯定和支持，这样能够提高她们的自信心和认可感，有助于她们更好地发挥自己的领导才能。

2、情感用事的表现

巨蟹座女性的情感表达非常直接和深刻，可能让她们在工作中带有过多的情感色彩，这会影响她们的决策能力。另外，如果遇到困难或挫折，她们也很容易沮丧或失落。

来自下属和同事的关爱和理解，能够使巨蟹女领导更加乐观和积极面对工作中遇到的挑战。另外，我们也需要通过让她们学会冷静思考和避免过度情绪化的方法，来帮助她们更好地应对工作中的复杂情形。

3、喜欢指挥他人

巨蟹座女性在处理问题时喜欢指挥他人，这种行为常常显得倨傲和自大。我们需要让她们认识到与团队进行平等、开放的交流有多么重要，并且鼓励她们自谦、包容下属的提议和意见。

我们也需要激励巨蟹女领导更积极地去探讨和学习新方法和新思路，以提升其领导潜力和领导能力。

4、偏爱保守和善变

巨蟹座女性往往比较保守，对新鲜事物不太接受。而且，她们的情绪容易受到外界环境的影响，喜怒无常也很常见。

为了应对这种特点，我们需要帮助巨蟹女领导吸收更多的新知识，开阔她们的眼界，并帮助她们调节情绪，保持平稳的心态，不被外界环境所左右。

巨蟹座女性作为领导者，表现得强势、情感用事、喜欢指挥他人、偏爱保守和善变等特点，都需要我们做出相应的措施来引导和协调，使她们更好地发挥自己的才能，带领团队走向成功。