1、性格

射手座性格外向、乐观、大胆，但同时也有冲动、自我中心等缺点。处于天蝎座与射手座相反位置的星座天蝎座，因为其多疑、压抑、阴郁等性格特点，会对射手座造成压力，从而让射手座产生恐惧感和退缩情绪。

正视问题的方式：切忌把天蝎座视为敌人，尝试换位思考、理解对方，增进双方交流和理解。

寻求解决方法：寻找独立思考型强大的人如水瓶座，可以拓宽眼界，避免射手座易陷入自我中心的思想套路。

善于挖掘：射手座性格机敏，敏感度高，善于发掘原创的实际销售问题，可以在细节中优化客户流程，提升业务转化率。

2、思维方式

射手座喜欢追求瞬间的快感，但很容易在细节方面出现疏漏，大意失荆州。水瓶座的思维方式若是射手座的逆境，让射手座的思维被激活，从而更好地发挥自己的创意。

正视问题的方式：水瓶座和射手座志向一致，一起做个好朋友，可以请同事纠正自己的细节问题，避免踩“坑”。

寻求解决方法：拥有整体感十足、极富理性思维的魔蝎座，则可以指出射手座在细节方面的不足，帮助射手座更好地规避风险、提升工作素质。

善于挖掘：射手座思维敏捷，能够快速解决问题。在具体问题上可以培养创意意识和创新思维，开拓解决问题的思路和方法。

3、行动力

射手座行动力强劲，但需防止被星座系列嘲笑的“胡闹界射手”状态。摩羯座的务实和细致恰恰能帮助射手座更好地管理时间和工作重心，从而提高工作效率。

正视问题的方式：尝试联系摩羯座同事，获取安排时间、统筹全局方面的帮助。

寻求解决方法：拥有耐性、细致、分析力兼备的处女座，可以为射手座提供帮助，协助完成工作，并对工作细节进行跟进和改进。

善于挖掘：射手座在积攒行动力和情感共鸣力方面，突出优势，善于激发爆发力，成为团队前进的重要力量。

4、战斗经验

射手座热爱自由，不喜欢受到约束，但这种自由往往会让他们在团队合作中显得独立、缺乏合作精神。与人际关系相处顺畅、办事效率高的白羊座，可以与射手座互相协作，避免擅自行动和精神脱离。

正视问题的方式：尝试接近白羊座同事，建立团结奋斗的内部文化。

寻求解决方法：慷慨大方、豁达包容的狮子座，可以给射手座压快进，学习做事情的方法和沟通技巧。

善于挖掘：射手座勤奋好动、适应力强等优势要互相提醒和借鉴，保持团队向心力，增强凝聚力，抢占先机，创新创想出团队的无限潜能。

虽然射手座在许多方面都强势，但在面对特定的星座时，仍然有着不可避免的恐惧和无助。了解自己的优势和缺点，善于学习和借鉴他人的长处，共同进步，不断增强团队的凝聚力与向心力，才能更好地完成工作。