1、改变态度

金牛男天生有自我保护的性格，常常固执己见而不向外界开放。在处理问题时，可以通过改变态度来打破他们的保护壳。例如，可以对金牛男的问题表示出浓厚的兴趣，表现出尊重，在积极沟通时寻求他们的意见和建议等。 这样，他们将更愿意重视外部的声音，增加与人交流的机会。

金牛男还要求稳定、舒适的生活环境，因此可以通过安排鼓励、支持和有益的活动来改变他们的态度，帮助他们放松和放开心扉。

在改变态度时，还需要培养语言和切入点的敏感度，找出可接受的表达方式，从而降低谈话的信任和开放阈值。

2、施加逼迫

金牛男在做某件事时，往往会对自己设定一个高标准。但如果这个标准不能达到，金牛男会感到错失。施加一定压力，让他们尽力达成目标是一个好方法。例如，可以在团队中赋予金牛男更多责任，提高评估级别等。

在施加压力时，还需要注意不要过分压迫。金牛男不喜欢被人过分干扰和打扰。他们喜欢按他们自己的节奏完成工作，而不是和别人的节奏同步。施加压力时，应该注意平衡，不要让他们感到被迫完成任务。

注意施压要在及时回报的前提下，金牛男不喜欢没法得到回应的压力。

3、打破形象

金牛男在某些情况下很难以改变固有的行为模式，无法立即做出反应或改变行为。这时，适当打破形象是一种帮助他们改变的好方法。如何打破形象呢？例如，可以提出他们不断犯的错误，或者与他们说话时用一种别开生面的、与众不同的方式。

可以使用各种材料和媒体，例如游戏化、动画或沙盘等，来帮助金牛男改变行为。通过这种方法，金牛男可以在无压力的氛围中尝试做出改变，安全地尝试新的思考和行为方式。

总结来看，与其他方法相比，打破形象的方法需要更多的时间和资源。也需要更多的协作和训练。

4、剥夺利益

在某些情况下，金牛男的行为可能已经违反了公司或团队的规定与价值观。这时，除非对其前面的反复劝告无效，否则可以采取剥夺利益的措施。例如，可以暂停其员工**、减少其工资和奖金等。

但是，剥夺利益也是针对性很强的措施，需要小心谨慎地执行。因为，如果一旦金牛男感到自己的利益被侵犯，常常很难平静下来，并可能对他人提出质疑和指责。

还需要考虑到“越界”行为的程度。如果是操作不当或过错造成的不良后果，而非故意错误，则应该考虑给予帮助、培训和指导，而不是纯粹的惩罚。

在处理金牛男问题时，应该注意处理方式和处理结果的平衡。在同样强调结果的前提下，采取不同的处理方式可以避免对其固有价值和观念的冲击。